Уклонение работодателя от заключения трудового договора

  1. Главная
  2. Полезные материалы
  3. Уклонение работодателя от заключения трудового договора

В течении 3 рабочих дней со дня, когда Вы приступили к работе, работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме.Также, если работа у данного работодателя является основной, он обязан внести запись в трудовую книжку работника, проработавшего свыше 5 дней (исключение составляют работодатель-физическое лицо, не являющийся ИП).

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора влечет наложение административного штрафа :

  • на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей,
  • на индивидуальных предпринимателей – от 5 000 до 10 000 рублей;
  • на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.

В случае, если работодатель после истечения установленного срока все же не заключил трудовой договор, следует направить в его адрес письменное сообщение о его обязанности заключить трудовой договор со ссылкой на ст. 67 ТК РФ и требовать ознакомить Вас с приказом о приеме на работу и сответствующей записью в трудовой книжке.

Если работодатель уклоняется от надлежащего оформления работника, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или суд. Однако для этого необходимо собрать доказательства факта работы у данного работодателя и допуска к ней. Запросите у работодателя связанные с работой документы, например справку о периоде работы в организации, о размере заработной платы , об уплаченных страховых взносах, которые работодатель в надлежаще оформленной форме обязан предоставить в течение 3 рабочих дней.

Также доказательствами трудоустройства будут служить подтверждения коллег, клиентов организации, аудио- и видеоматериалы, спецодежда или униформа, наличие пропуска, заявок, акты выполненных работ,удостоверение,расчетные листы о начислении заработной платы, иные кадровые документы, направления работника на медицинский осмотр, доступ к корпоративной почте и т. д.

Направьте жалобу в государственную инспекцию труда, указав в ней данные заявителя, адрес, суть жалобы, наименование работодателя и его местонахождение, дату и подпись. На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку, по результатам которой инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.
По окончанию проверки составляется акт, а при подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Заявителю направляется ответ в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились, какие меры были приняты к работодателю и разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав .В случае несогласия с полученным ответом заявитель имеет право подать жалобу руководителю территориальной инспекции труда.

Также Вы можете защищать свои трудовые права в судебном порядке. В случае установления факта возникновения трудовых отношений суд может вынести решение об обязании работодателя заключить с вами трудовой договор, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Меню

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: